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做啦 7 月 3 日消息7 月 2 日，小米官方发布反舞弊通报称，2021 年上半年，共查处舞弊等案件 66 起，其中移送司法机关处理 19 人，辞退员工 5 人，劝退员工 1 人，给予警告处分 48 人。小米表示，上述违规问题主要集中在非国家工作人员受贿、职务侵占、人事违规、利益冲突、泄露商业秘密等方面。相关违规信息已通报阳光诚信联盟和企业反舞弊联盟。做啦获悉，小米称，小米集团秉持奖罚分明的态度和原则，根据《小米集团举报人奖励制度》，对于实名举报行为，一经涉案查处，最高奖励人民币 100 万元...

北京时间 7 月 3 日消息，The Verge 刊文称，绝大部分受访苹果员工表示看重无限期居家远程办公。苹果计划让员工 9 月份重返办公室。在 6 月份的一项内部调查中，近 90% 的苹果员工“强烈同意”有关“不限制办公地点对我而言是非常重要的”选项。在这次调查中，“不限制办公地点”指无限期居家远程办公。The Verge 表示，逾 58% 的受访者表示，他们强烈认同有关“我担心部分同事会因缺乏不限制办公地点选项而辞职”，近 37% 受访者担心他们个人可能因此辞职。6 月中旬，调查结果以及 2...

做啦 7 月 2 日消息 近期有网友发现，推特账号“54chen”的用户疑似在外网发布辱华言论 。目前小米公司官方回应称，已核实该名员工此前已经离职，其个人言论与小米集团无关，特此声明。做啦获悉，小米公司发言人官方微博今天下午澄清表示：“今日网传小米员工在推特上发表不当言论。经查该人早已离职，其个人言论与小米集团无关，特此声明！任何人企图借此事发表抹黑造谣小米集团相关言论的，我们将保留追究法律责任的权力。”小米员工表示，此人已非我司员工，请勿传谣。此人一月已经离职，并非光速离职。微博账号 @为啥...

7 月 2 日消息，凤凰网科技独家获悉，字节跳动或于近期宣布取消大小周。多位字节跳动员工向凤凰网科技证实，公司内部正调研是否取消大小周，或将于近期宣布取消。一位字节跳动员工称，“已经箭在弦上了，但还没有官方发布”，部分员工称最早将于本月内宣布。凤凰网科技向字节跳动求证，截至发稿未获回应。本周字节跳动仍然实行大小周不变，员工需在周日上班。字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一，同时字节跳动亦以加班过重在行业中著称。此前，字节跳动新任 CEO 梁汝波曾在 6 月 17 日公司例行的 ...

北京时间 7 月 2 日早间消息，谷歌周四公布最新的年度多元化报告，报告显示离开谷歌的“Black+”（黑人）或者“Latinx+”（拉丁裔）员工比例上升，这说明谷歌在员工多元化方面面临挑战。谷歌制定一个名叫“Attrition”的指数，基准是 100。2020 年亚裔员工的指数是 80，2021 年为 85，数字越高说明离开的员工越多。黑人指数从 2020 年的 112 上升到 121，拉丁裔从 97 上升到 105，白人从 117 下降到 112。具体到黑人，女性指数从 110 上升到 14...

北京时间 7 月 2 日消息，知情人士称，苹果公司计划对其零售员工测试在零售店内和居家办公的混合工作模式。这实际上是在承认，尽管疫情好转，但是消费者可能依旧偏爱在线购物。苹果将在今年晚些时候面向少数零售店员工开展名为“弹性零售”(Retail Flex) 的试点计划。这一安排将允许员工在零售店工作几周，然后远程工作几周。在家里，员工将处理在线销售、客户服务以及技术支持。员工们将在店内和远程办公之间转换，这取决于特定时期内的店内和线上购物需求对比情况。苹果将要求试点计划中的员工至少参与 6 个月时...

7 月 1 日消息，有网友在社交媒体爆料称：OPPO 与 vivo 将为之前年终奖到手比较少的离职员工，补发年终奖。脉脉上的话题有网友发文称：此前中层领导克扣了员工的年终奖，有员工把事情反映到了内部论坛，被 CEO 陈明永看到。CEO 亲自下场了解情况，督促补发了年终奖。有网友在社交平台分享自己补发年终奖的数额：据网友分享：在 OPPO 和 vivo 的工资制度中，年终奖能占到全年总包收入的 60%。大幅高于正常公司的 20%，所以此前年终奖大幅打折才引起员工的强烈不满。如此高的“年终奖”占比已...

做啦 6 月 30 日消息据台媒“中央社”消息，中国台湾晶圆代工厂台积电全球员工总体薪酬的中位数约新台币 181 万新台币（约合人民币 41.88 万元），总裁魏哲家的薪酬约为中位数的 233 倍。台积电指出，至 2020 年底，全球员工总数达 5 万 6831 人，包含 3 万 8456 名主管人员、专业人员和助理人员，以及 1 万 8375 名生产线技术人员。台积电称，半导体业为知识及技术密集产业，在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历的员工占 8 成以上。在工作地点分布上，约 9 成员工...

做啦 6 月 29 日消息 知情人士称，为了安抚员工，美国网约车巨头 Uber 对初始复工计划进行了大幅调整，取而代之的是一个更为灵活的复工政策。根据新的复工方案，Uber 将允许员工一半时间居家办公，另外一半时间则需要到 Uber 办公室“枢纽”工作。而且，每年有一个月的时间，Uebr 员工可以想在哪工作就在哪工作。另外，有限数量的员工还可以根据特定指导方针申请全职在家办公。今年稍早时候，Uber 首席人力官尼基・克利斯纳穆尔蒂 (Nikki Krishnamurthy) 曾公开表达了公司在复...

做啦 6 月 27 日消息 今日下午，格力电器披露了 6 月 26 日的投资者关系活动主要内容。针对“公司本次员工持股方案设计的考核期为两年，但员工退休后才能行使权利，是基于什么考虑作出这样安排”的问题，格力电器表示，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的。格力电器称公司对工作 10 年以上、20 年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。公司高度重视股东、社会、员工各方利益，关注企...

继腾讯 6 点下班后，快手取消大小周也上了热搜。快手取消大小周的消息来得太突然，员工们没有收到提前通知，此次决定也并没有经过调研，很多人甚至是通过媒体才知道公司要取消大小周。至于员工都关心的加班双倍工资问题，快手表示，取消大小周后，员工按需加班时公司仍会向员工支付双倍工资。难道，大厂们这是“商量”好了，开始反“内卷”，决定尝试“尊重”劳动法了？今年 1 月的时候，一向佛系（上下班不打卡）的快手官宣了全员大小周的消息，也就是大周双休，小周单休。单休周日聚焦日的工资，既可以兑换调休，也可以兑换成 2...

6 月 26 日消息，快手近日宣布称从 7 月 1 日起取消大小周制度，员工按需加班。消息一出，“快手 7 月将取消大小周”很快冲上热搜。大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付 2 倍工资，国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年 1 月开始试运行，当时快手正处在赴港上市的关键阶段。对于取消大小周，有快手员工表示：没有双倍工资后收入有明显减少，但总工作量并没有变化。快手自上市以来，股价迅速超过 400 港币，但近三个月股价持...