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做啦 8 月 25 日消息 继下架 62 款未如期完成整改的 App 后，工信部发布关于侵害用户权益行为的 App 通报（2021 年第 9 批，总第 18 批）：截至目前，检查发现尚有 210 款 App 未按要求完成整改。搜狐资讯等在列。做啦了解到，上述 App 应按相关通信管理局要求，在 9 月 1 日前完成整改落实工作。逾期不整改的，工信部将依法依规组织开展相关处置工作。各省具体通报名单见工信部文档。工信部通报原文：点此。...

北京时间 8 月 18 日下午消息 Verizon 告知远程工作人员，他们在 11 月 1 日之前不会被要求返回办公室，原因是美国新冠病毒感染病例的全国性增长。Verizon 首席行政、法律和公共政策官，临时人力资源主管克雷格・西利曼（Craig Silliman）在一段视频中表示，获准进入工作场所的员工被允许这么做，但直到 11 月才会被要求这么做。该运营商原本要求从 9 月 7 日起返回。西利曼表示，全球约有 7 万名员工接受了 Verizon 今年早些时候引入的“新型混合工作方式”培训。零...

空旷的 Facebook 总部园区宁可辞职也不回去“如果还像以前那样，要求每天去公司上班，那我只能选择辞职。”隔着屏幕聊天，都能感受到张萌的坚决态度。作为一个家里有老有小需要照顾的母亲和女儿，她已经作出了决定。过去一年的疫情动态、居家工作和家人状况，让她对工作、家庭和人生有了重新的认识，家庭始终是摆在她心里第一位的。尽管 Facebook 并没有要求她们立刻回去上班，但她也打算考虑寻找新的工作机会：压力不要太大，必须远程工作，薪酬过得去就好。裸辞也是她的一个考虑方案。作为“码农双职工”家庭，她休...

做啦 8 月 12 日消息 今日，阿里巴巴公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。做啦了解到，强化组织保障方面，阿里巴巴成立集团工作环境委员会，由集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由集团首席财务官武卫、集团首席人力官童文红、集团首席法律顾问俞思瑛、集团首席风险官郑俊芳，五位集团女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。集团工作环境委员会的定位是：阿里巴巴集团关于反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构。该委员会将直接向集团董事会汇报。集团工作环境委员会下成立独立工作团队（AI...

做啦 8 月 12 日消息 近期微信珊瑚安全官方发布《微信“鉴黄师”招人，速来》，并且公布了公司的相关岗位招聘，也就是“鉴黄师”招聘计划，其中包括账号评估岗、专业质检岗、安全评估岗、专业巡查岗。做啦获悉，以账号评估岗例，需负责维护微信公众平台、小程序、视频号等业务场景中的帐号体系健康度，保障帐号的合法合规性；及时发现并上报工作中发现的问题，协助做好策略优化和运营工作。能力要求：需要本科及以上学历；工作细致，执行力强，有责任心，并有较强的抗压能力、理解能力和分析判断能力；新闻、社会学、历史、中文、...

做啦 7 月 20 日消息据彭博社报道，因新冠疫情再次加重，以及员工对苹果公司宣布的从 9 月开始让许多员工每周回公司工作三天的计划感到不满的情况下，苹果公司已经将其计划至少推迟到 10 月。报道认为，苹果公司将继续监测情况，并在要求工人返回办公室之前至少提前一个月通知员工。经过一年多的远程工作，不仅是苹果公司，还有许多其他公司的许多员工都表示有兴趣继续他们的远程工作安排，寻求增加灵活性，并在一定程度上逃离硅谷和其他地区许多公司总部附近的高房价。做啦了解到，虽然一些公司已经接受了这一举措，但迄今...

北京时间 7 月 20 日上午消息，据报道，部分苹果公司员工希望继续进行更灵活的工作和远程工作，他们向公司高管发送了一封新的内部信件。这封信收集了数百名员工的签名，他们要求公司重新考虑让员工每周至少在办公室工作三天的决定。这封内部信的收信人为苹果 CEO 蒂姆・库克（Tim Cook），苹果人力资源负责人迪德丽・奥布莱恩（Deidre O\'Brien）以及其他相关团队的成员。员工在信中建议苹果进行“试点协议”，允许员工在特定条件下全职在家办公。员工在信中多次表示：“鉴于新冠疫情在全球范围内的数...

7 月 14 日下午消息，《晚点 LatePost》报道称原滴滴高级副总裁章文嵩已加入高瓴集团担任运营合伙人，主要负责技术方向的布局和技术人才的引进。对此人事变化，高瓴方面暂未回应。公开资料显示，章文嵩于 2016 年从加入滴滴，曾先后负责基础平台、智慧交通、滴滴云等工作。在加入滴滴前，他还曾在阿里巴巴近七年，负责阿里云相关工作。互联网大公司的离职高管备受投资机构的青睐。在章文嵩之前，还有前滴滴高级副总裁付军华在 2019 年离职后加入君联资本；前美团首席运营官干嘉伟于 2017 年加入高瓴担任...

做啦 6 月 29 日消息 知情人士称，为了安抚员工，美国网约车巨头 Uber 对初始复工计划进行了大幅调整，取而代之的是一个更为灵活的复工政策。根据新的复工方案，Uber 将允许员工一半时间居家办公，另外一半时间则需要到 Uber 办公室“枢纽”工作。而且，每年有一个月的时间，Uebr 员工可以想在哪工作就在哪工作。另外，有限数量的员工还可以根据特定指导方针申请全职在家办公。今年稍早时候，Uber 首席人力官尼基・克利斯纳穆尔蒂 (Nikki Krishnamurthy) 曾公开表达了公司在复...

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