边界之问:科技公司用 AI 算法招聘,又用算法裁员
算法招聘不稀奇,现在利用 AI 算法来自动化处理海量简历筛选,已经是司空见惯的操作。但算法裁员,对于许多人来说就闻所未闻了。最近,一家海外公司 Xsolla 通过算法判断出 150 人是“没有生产力的员工”,然后一口气裁掉了他们。引起争议的不是裁员本身,而是这一决定背后的原因、标准:Xsolla 首席执行官阿列克桑德・阿加皮托夫接受俄罗斯出版物《Meduza》的一次采访中提出,员工的“数字足迹”不符合公司标准。远程工作时代,加上外部环境急剧变化,处于困境的企业不得不裁员自救,原本无可厚非。但利用...