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北京时间 7 月 8 日早间消息，据报道，亚马逊公司传统上存在让员工“压力山大”的末位淘汰文化，伴随着这种企业文化的是极其复杂的员工考评制度。据悉，亚马逊员工考评中有一个指标，叫做“非遗憾离职率”（URA），这指的是某些员工主动或者被动离开公司，而上司对他们的离开并不惋惜。根据美国媒体获得的内部文件，即使是亚马逊高级管理人员（包括即将担任首席执行官的云计算负责人贾西）也在关注 URA 指标。比如贾西给自己部门设定的“非遗憾离职率”为 6%，换言之，他希望下属部门的员工中每年有 6% 被淘汰替换，...