中芯国际核心技术人员离职，吴金刚自愿放弃价值 900 多万元激励股

中芯国际集成电路制造有限公司（以下简称“中芯国际”或“公司”）核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。

中芯国际表示，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

公告显示，吴金刚 2001 年加入中芯国际，2001 年至 2014 年，历任助理总监、总监、资深总监，2014 年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。

在今年 5 月 20 日，中芯国际披露的一份《2021 年科创板限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》中，吴金刚作为核心技术人员曾获授公司限制性股票 16 万股。以 7 月 2 日最新收盘价计算，这 16 万股限制性股票价值约 930 万元。此次离职，也代表着他放弃了这 16 万股限制性股票。

吴金刚在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。

根据中芯国际与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密/专有信息尽到最严格的保密义务，并承诺在征得公司事先书面同意前，不直接或间接以任何方式向公司内外的任何人披露任何机密/专有信息，或出于履行其对公司的职责以外的任何目的使用任何机密/专有信息。

同时，自其离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。

公告还披露，通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，中芯国际始终重视人才队伍的培养和建设，重视对有潜力员工的培养与选拔，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。2018 年、2019 年及 2020 年，公司研发人员数量为 2,096 人、2,530 人及 2,335 人，占员工总人数比例分别为 11.86%、16.02% 及 13.50%，研发人员数量保持稳定。