薪酬市场化：广西联通“百万年薪”招聘运营公司总经理

近日，“混改”进入深水区的广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标，“百万年薪”公开招募州运营公司总经理 2 名；80 万年薪招聘副总经理 4 名。

2020 年 5 月 19 日，广西联通与北京市电信工程局有限公司、华控中睿控股投资管理有限责任公司、安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司三家合作伙伴签署了“广西联通社会化合作运营综合改革合作协议”，正式在柳州、百色、梧州、河池、来宾、钦州、贵港 7 个市启动社会化改革工作。

广西中电兴发新通信有限公司是广西联通通过社会化改革，承接原贵港、百色、钦州、梧州四个合作区域全业务运营成立的混合所有制企业。

此次招聘要求，应聘人员应具备履行岗位职责所必需的专业知识，对公司战略规划、营销管理、IT 系统、业务政策及管理流程有一定了解，掌握通信领域专业知识和行业发展趋势，熟悉电信运营企业市场运作规律。同时，应聘人员应具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力，有激情有思想想干事，具有强烈的进取心，身体健康，能够承受较大的工作压力，愿意投身于社会化合作改革。在年龄方面，报名总经理需要 50 周岁及以下；副总经理 45 周岁及以下。

中国联通董事长王晓初曾提到“混改”后的人才机制改革目标，那就是增强员工的获得感，员工的薪酬达到行业领先标准
，提升资本的价值，满足合作方的维护回报的需求，实现联通以及合作方以及员工的三方共赢。此次，广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标，薪酬实行市场化，总经理“基薪 50 万 + 绩效 50 万”
，绩效薪酬 50 万元与业绩完成情况挂钩；副总经理“基薪 40 万 + 绩效 40 万”，绩效薪酬 40 万元与业绩完成情况挂钩。

王晓初提到，国有资本与非国有资本的特性、诉求不同，不能停留在“混”的表象，要寻求最大公约数，形成完整的产业链条，把国有资本和民营资本统一聚合到解放和发展社会生产力上来，充分整合、叠加国有和民营企业的各自优势，混出最大化学反应，改出最大生机活力。

另据资料显示，在中国国有企业混合所有制改革典型案例前 100 家分析评价中，中国联通混改案例以 92.06 的最高分，荣获第一！

附件：中电兴发新通信有限公司招聘公告

一、本次招聘岗位：

运营公司总经理 2 名

分管市场副总经理 2 名

分管政企副总经理 2 名

二、报名资格

（一）应聘人员报名资格。

1. 具有较高的政治素质，对党忠诚，勇于创新，治企有方，年轻有为，清正廉洁。

2. 应具备履行岗位职责所必需的专业知识，对公司战略规划、营销管理、IT 系统、业务政策及管理流程有一定了解，掌握通信领域专业知识和行业发展趋势，熟悉电信运营企业市场运作规律。

3. 具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力，有激情有思想想干事，具有强烈的进取心，身体健康，能够承受较大的工作压力，愿意投身于社会化合作改革。

4. 年龄条件：报名总经理，50 周岁及以下；副总经理，45 周岁及以下。

5. 学历条件，本科及以上学历。业绩特别优秀者，部分条件可酌情放宽。

联通工作经历应满足以下条件。

应具备同职务层级或下一职务层级工作经历两年以上，系统内部人员近两年在称职及以上。具有一线实际工作经验者，有多专业岗位任职经验者优先。

三、薪酬待遇

实行市场化薪酬，年度薪酬如下：

总经理：基薪 50 万 + 绩效 50 万

副总经理：基薪 40 万 + 绩效 40 万

四、招聘程序

招聘工作按照个人报名、资格审查、面试、聘任等程度进行。

五、报名方式

（一）报名时间 2021 年 8 月 15 日 24：00 止。

（二）报名方式 填写《报名表》，

六、劳动合同签订

与广西中电兴发新通信有限公司签订劳动合同，并予以聘任。