芯片培训的套路与 Bug，告诉你为什么不靠谱
近两年，芯片培训的广告蜂拥而至
，揭露某些不靠谱培训的内容也越来越多。
比如说，《光明日报》就在今年 1 月 7 日发表过《“上 4 个月网课拿 25 万年薪”，芯片培训这么神？》的报道。各家自媒体、Up 主对“芯片培训骗局”的揭露提醒更是不计其数。
然而即使在这么多揭露下，芯片培训的招生广告依然大行其道。这当然可以理解，毕竟网贷、网赌之类的广告也随处可见。但问题是真的有不少朋友依旧愿意“以身试法”，并且其中以在校大学生和刚步入工作岗位的朋友居多。
前些天，一位读者就问我到某在线培训学 FPGA 前景到底怎么样。他告诉我，培训班的咨询客服跟他说，只要学三个月在线课程，就可以实现年薪“30 万 +”的水平。我问他这么不靠谱为什么还要信？他的理由让我感觉还挺有代表性的。
首先，这位朋友认为说现在国内芯片行业缺人是现实，各种权威媒体都有报道，这么大的人才缺口一定有需求；其次，他查了一下招聘软件，确实很多芯片工程师相关的岗位薪资很高，并且学历等门槛很低；再有，他认为国家大力推动下，芯片行业一定有发展，自己也想为芯片崛起出一份力，所以哪怕没有那么高的薪资也可以接受。
这么一听，竟然一时间让我觉得“有点道理”。
但仔细一想，很多不靠谱的芯片培训或许正是用了“芯片缺人”的客观形势与大家的报国热情，才让自己的套路大行其道。
这让我觉得，揭露芯片培训的问题，或许不能仅仅是挑明其不靠谱，更要从逻辑 Bug 和产业现状上解释一些芯片培训为什么不靠谱。
毕竟利用年轻人对未来的向往和拳拳报国之心来圈钱，真的挺可耻的。
“芯片人才荒”的逻辑 Bug
首选来解释一个不靠谱芯片培训最常用的逻辑 Bug：中国芯片产业异常缺人，所以来参加培训一定没错。
首先中国芯片缺人吗？答案当然是肯定的。根据《中国集成电路产业人才白皮书》，到 2022 年前后，中国芯片人才需求将达到 74.45 万人左右，其中设计业 27.04 万人，制造业 26.43 万人，封装测试 20.98 万人。
即使是没有行业背景的朋友，在国家政策、权威媒体报道、相关数据报告中，都可以确定中国芯片“人才荒”真的很严重，继而也可以轻松得出“投身芯片，大有可为”的合理推断。
但 Bug 就出在这里。如果一个没有微电子相关学历，甚至像一些培训机构说的“文科生也可以”，经过三四个月的培训，就能成为半导体设计、制造工程师，那中国芯片会缺人吗？
其实很容易就能明白，“芯片人才荒”的根本原因正在于相关产业的人才门槛很高
，要求很强的综合能力与专业背景
。虽然半导体行业在发生诸多变化，比如新技术的加入，新的应用场景，更强的商业动力等等，但归其根本这是一个非常底层化、后端化的产业，岗位也呈现出专业能力需要长期培养、人才生态比较封闭的特征。
简单来说，芯片产业确实哪哪都缺人，但缺的是真正能用的综合型人才
。相比于编程、软件设计等培训来说，芯片更没有捷径可走。
FPGA 是万能钥匙吗？
如果我们留心一下，会发现很多芯片培训广告都主打 FPGA 培训，并且在字里行间透露出两个信息：一是 FPGA 很简单，能够轻松学会上手；二是 FPGA 发展潜力大，学会之后就业前景特别好。但事实真的如此吗？
FPGA（Field Programmable Gate Array，可编程逻辑门阵列）是一种集成电路的设计技术。我们没必要在这里详细讲解它的工作原理，但 FPGA 确实在芯片设计、管理上具有简化流程、提升设计灵活性的优势。最初，FPGA 多用于通信芯片的设计定制中，后来在 AI、物联网等产业兴起后，其灵活设计的能力得到了更多重视。
但要注意的是，FPGA 只是一种芯片设计技术而已，并不比其他芯片设计方案有“史诗级”的简化
，也绝没有“文科生可以三个月掌握”的神奇魔力。
而且相比于其他传统的半导体岗位来说，FPGA 岗位处在变化的进程中。很多 AI、硬件、物联网厂商确实在增设 FPGA 岗位，但也在看其他半导体技术，导致 FPGA 岗位处在不稳定或者经常变化的情况。
另一方面，FPGA 工程师的需求大户，也依旧是大型通信设备公司、半导体设计公司、研究机构。这些大厂和科研单位的招聘门槛很高，绝不存在仅有几个月培训背景就进入的可能。
所谓 FPGA 的美好未来，更多是从一种技术分析、产业展望的角度提出的设想
。如果依靠这种思考去培训和找工作，有点像因为翻译机越来越强，所以就干脆放弃学英语一样。虽然有朝一日是可能翻译机走天下的，但下个月的考试可怎么办呢？
缺人的公司，都是怎么招人的？
我们还需要进一步思考一个问题，那就是到底哪些企业急需半导体人才？为什么能在招聘平台上看到那么多相关职位？
如今，半导体产业发展的宏观背景，是自 2018 年中兴事件之后，国家大力推动扶持半导体产业发展。去年 6 月《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》发布以来，相关减免、鼓励政策持续提升，各地方也纷纷释放出了激励半导体产业发展的相关措施。
客观地说，这样的推动背景下很多优秀公司得到了发展空间，但也有不少初创公司就是为了蹭政策、蹭红利而来。客观来看在大背景下这种问题不可避免。
然而也就是这些企业才急于展示自己有多少半导体工程师、有多少研发人员。他们的招聘需要目前处在旺盛阶段，同时也不是很考虑人才是否能堪大用。事实上，这些骗政策的公司，基本都不能有任何量产、商用化的产品出现。他们的业务只在贷款、报项目、拿补贴之间反复循环着，直到皇帝的新衣被看破，仓皇间黯然离场。
近两年，国内半导体初创企业与破产企业之多都达到了高峰。而试想一下，如果你去了一家只为拿补贴，甚至很可能涉及灰色地带的民营半导体公司，那么就算挤进了这个行业，又有什么价值呢？公司一完蛋，个人简历只会更难看。
而那些真正有实力的芯片大厂就不缺人吗？
显然是也缺。但是招聘方式却非常严格。国内芯片设计大厂的主要人才供给，都来自那几个名校的微电子专业，其他专业或者学校都很难进来。而且研发岗位的招聘基本硕士起步，重要岗位需要博士。
除了校招之外，半导体产业链之间的社招“挖人”也越来越频繁，但其中往往有一条隐秘的“产业链”。很多朋友想通过芯片培训，进 BAT 这些互联网大厂新成立的芯片部门。但作为挖人大户的互联网大厂，却更看重有没有芯片设计大厂的工作经验。
一般来说，国内半导体产业链的挖人结构
是这样的：
半导体制造类的公司高薪从中国台湾和日韩挖人；设计公司从制造企业、元器件企业挖人；互联网、AI、造车等半导体新势力，则从设计大厂挖人。
这个链条非常完整，至少怎么都不会让只有几个月培训经验的人进去。
芯片培训的套路
也有一些朋友，抱着试试看，随便聊聊的心态，接触了不靠谱芯片培训的客服，结果反而被他们说服，拿出了多达两万人民币/三个月学习的学费。
那我们来看看，这些培训机构的基础套路都是什么样的。
1、课程货不对板。
很多芯片培训机构，都说自己有十几年培训经验，相关老师都是资深培训讲师。然而问题也来了，十几年前哪有芯片培训课和讲师啊？即使有肯定也凤毛麟角。再仔细一看，原来这些培训机构所谓的培训经验是编程培训。最终学员购买的课程，其实也是非常基础的编程课。还美其名曰零基础也能学。这些课零基础是不假，但是跟芯片半导体一点关系都没有，最多最后讲一点芯片常识。
打着芯片培训的名头，机构就成功把滞销多年的编程课卖出去了。
2、毕业获得企业实习、就业机会。
很多技能培训的标准话术，都是毕业保证就业，学不会免费再学。但芯片产业的就业显然不像挖掘机、美容美发那么好保证。
很多朋友就是冲着培训机构说的毕业保证就业，进入了他们的套路。一般来说，这些培训机构会把毕业的门槛设置到奇高无比。一个班也没有两三个人能毕业，并且重学重考有时间限制，几个月之后学费就覆水难收。
3、培训机构合作企业众多，有名企加持。
还有很唬人的一点，是有些培训机构动不动就晒出自己合作企业有多少多少，其中不乏跨国巨头和国内大厂。很多学生自然会认为，自己培训之后就能进这些大公司工作了，这显然有点天真。
事实上，科技产业是一个产业链非常复杂，圈子并不算很大的行业。很可能随便两个公司，绕三圈都能发现彼此间有合作，至少一块参加过展会、峰会。这些培训机构的思路，就是哪怕再远的关系也给算到里面，无限套娃模式下，他们当然可以和任何公司有合作。
4、提供“权威证书”。
还有一种套路，是告诉学员学满三个月，就可拿到几个甚至十几个行业“权威证书”，找工作从此不再难。但问题在于，半导体行业的标准化不高，所谓证书很多都是培训机构自导自演出来的。拿着这些证书能有什么用呢？只能让 HR 感觉这位朋友不太聪明的亚子。
培训机构的整体思路，是大了跟学员谈产业趋势，家国情怀，小了谈证书、企业合作、就业合同这些细枝末节，从而让人忽略中间的问题：培训三个月做出来的芯片，真能用吗？
芯片岗位究竟赚钱吗？
最后我们还要聊一下，很多人都听信培训机构的宣传，认为芯片产业极度缺人的情况下，进去就等于实现财务自由。
我有很多从事半导体相关工作的朋友，可能听了都想打人。
就像任何行业一样，半导体产业当然也有很赚钱的岗位和人。但是用特定岗位和具体个案来判定整个行业的薪资水平是很可笑的。事实上，半导体是整个科技产业链的最基础组成部分。行业很难分享到互联网、软件这样的飞跃式发展红利。而且产业链分工既细且杂，需要庞大产业实体的协同，很难突显出个人价值。
真正活跃于半导体行业的，是各类设计、测试、封装工程师，以及供应链上非常细分的研发、产品、市场人员。他们的薪资比起程序员代表的软件开发者都有所不足，更遑论收入爆棚的互联网大厂。
有一些相关统计数据认为，半导体行业的平均薪资只有互联网行业的 70% 左右
。根据我的主观观察，这样的对比是相对准确的。
另外从事半导体前一定要清楚，这是一个“板凳坐得十年冷“的行业。团队很难像互联网企业那样快速获得成功，个人也相对更难找到明确、快速的上升空间。在高节奏的科技产业或者大都市生活圈，如果你十年、十五年都没有什么工作变化，那种压力是必须提前考虑的。
当然，我绝没有劝大家不去从事半导体的意思。事实上，中国芯片发展时不我待，半导体人才的有效培育和待遇提高更是重中之重。
我只是希望大家明白，半导体的机遇和红利都是一个长期变化，而不是唾手可得的高薪资、高收入
。有时候想想，会觉得半导体人才的待遇提升很像这些年广泛讨论的教师待遇提升。
虽然给老师们提升待遇早就成为了社会共识，但是到底怎么提升却是个复杂问题。整体学费提高，学生和家长自然不愿意；按考试成绩激励也不合适。
半导体人才的待遇提升也有相似之处，到底如何切实长远地提升相关待遇，让更多优质人才加入芯片产业，是一个十分复杂且需要综合考量的问题。
说回来，如果有人只经历了三个月培训就能当教师，那肯定是无法接受的。
再说几句
无论站在哪种立场上，我都十分支持更多人才有志于芯片，希望加入中国半导体崛起的浪潮中。但越是如此越该冷静，不能被不靠谱的培训机构耽误了大家的热情与希望。
想要进入芯片产业前，一定要摸清楚芯片到底是个什么行业、它的利弊各有哪些、究竟在各个方面是否适合自己、各种公司究竟在如何发展。这是一个十分复杂的行业，多了解再决定才能做出慎重的选择。
再有，如今产学研各界都在举办多种多样的半导体人才培养活动。联合培训、校园赛事、开发者赛事、在线课程等等都有，并且绝大多数资源和机会都是免费的，断然没有必要花几万块去上当
。而往往这类真正的行业资源，会因为宣传范围较窄没人知道。骗钱的培训敢于铺天盖地打广告，反而容易被发现。
另外，并不是说芯片培训不好。事实上，半导体技能、半导体常识和专门课程的短期培训非常具有价值。既可以让在校学生尽快接触产业，也可以满足开发者、跨领域技术人员的学习需求。同时，半导体产业非技术人员也有行业知识学习的必要。甚至听说深圳有些公务员都开始了半导体培训，以此加强产业赋能的专业性，这种形式真的很好。需要抵制和提防的是那些高价且唬人的芯片培训，没必要对芯片培训一棍子打死。
总之一句话，那些凡学费高昂，并且承诺马上年薪数十万的芯片培训，是百分百的不靠谱。
芯片确实需要人，但如何解决行业缺口和人才培养模式之间的不适配，是一个非常复杂深远的问题。
