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做啦 9 月 28 日消息 今日，华为心声社区发表了《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在 2022 年优秀人才 &“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》。华为创始人任正非在讲话中强调，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。华为要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。“近两年加大了海外留学生的招聘力度，现在要关注‘高鼻子’人才的获...

从数十年前的追随者，到现在领先于全球存储芯片市场，韩国无疑已经在半导体行业建立了竞争优势。然而，老龄化加速、人才短缺隐忧浮现，正成为韩国产业面临的挑战之一。据韩国时报报道，三星和 SK 海力士目前共占据全球 70% 以上的存储芯片市场。同时，三星在晶圆代工领域排名仅次于台积电。尽管如此，招聘技术熟练的人力资源变得越来越困难，因为年轻人更倾向于外科医生等职业，而不是工程师。另外，来自中国的竞争对手通过提供高薪，积极延揽关键职位的人才。▲图源韩国时报韩国老龄化程度加重，劳动力萎缩对芯片行业短缺人才构...

做啦 8 月 25 日消息工信部于 8 月 24 日发布“关于政协第十三届全国委员会第四次会议第 2398 号（工交邮电类 466 号）提案答复的函”。做啦获悉，工信部提出，支持高校加大传统制造业学科专业建设与发展，加快多学科前沿技术交叉融合，强化科技创新能力投入，推动工艺基础数据库建设共享等措施建议，对于提升产业基础能力、推动制造业高质量发展具有很强的参考价值。一、加快制造业领域学科专业建设，强化高素质人才供给一是组织开展产业人才需求预测。落实制造业人才发展规划指南，发布高档数控机床、机器人和...

做啦 8 月 24 日消息来自东莞滨海湾新区公布的项目介绍显示，vivo 智慧终端总部项目动工，总投资 49.28 亿元，其中先行动工的是 vivo 人才房。据悉，vivo 人才房占地面积约 201 亩，建筑面积约 58 万平方米，项目建成后将成为 vivo 在研发方面人才居住的核心区。根据 vivo 人才房项目的备案信息，总投资为 45 亿，项目规划总用地面积 201.3 亩，主要建设住宅、幼儿园、小型多功能运动场、社区服务站、文化活动站、老年人日间照料中心、社区商业网点等。据悉，人才房地块的...

8 月 10 日报道，近日，中国台湾 104 人力银行发布了 2021 年《半导体人才白皮书》。据统计，中国台湾的半导体工作机会数量在 2021 年二季度创造了 6 年半来的新高，其平均每月人才缺口达 2.7 万人，年增幅 44.4%。而半导体人才短缺问题并不止发生在中国台湾，大陆的半导体行业也存在相同的问题。由中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020 年版）》预计，到 2022 年前后半导体行业人才需求将达到 74.45 万人...

北京时间 8 月 9 日消息，据《日经亚洲》综合报道，在梳理特斯拉公司的专利领域可以发现，其中不仅包含以未来技术为主旨的专利，包括在停车场中自动前往车主所在位置或令人印象深刻的重新设计等等，还包含了诸多创新技术，后者可帮助特斯拉维持在全球电动汽车制造商市场中的领先地位。同时，特斯拉更加重视人才梯队的培养，寄希望于有一支能够在技术革新上取得“专利碾压”优势的专家人才，希望能在未来的市场竞争中通过人才队伍的实力“秒杀”对手。总的来说，眼下特斯拉仍然是备受瞩目的创新企业典范。该公司从今年 6 月开始交...

7 月 23 日消息，造车相关，整车方向，百万年薪，岗位多需求大，利好传统车厂供应链人才，这样的招聘，阔绰得不像小米，但这确实就是小米曝光的最新人才招聘需求。米粉朋友们，如果你有整车设计制造相关的人才，现在有机会和雷总交个朋友了。只是 —— 基地在上海 —— 而不是之前传闻的武汉。小米都招怎样的整车人才？小米官网招聘页面，新岗位已经全部上新，而且全都“加急”。招聘的岗位囊括整车设计研发的方方面面，相比于此前的自动驾驶，此次招聘则更偏向汽车里的“车辆工程”。大到汽车底盘、整车架构，小到空调、内饰，...

中国芯片产业人才紧缺的问题，在近年来国内芯片产业快速发展的背景下更加凸显。《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》指出，到 2020 年前后，我国集成电路行业人才需求规模约 72 万人左右，但我国人才存量仅 40 万人，缺口将达 32 万人。人才培养不仅需要较长的周期，对于应用型人才还需要学校和产业的密切配合，特别是集成电路这样交叉学科的产业，人才培养的挑战更加巨大。2020 年下半年开始，无论是培养偏“通用”人才的高校，还是培养应用型人才的各类机构都有大动作。国内芯片人才的培养到底...

“人才既饱和，又匮乏。”某业内人士如此评价安全行业的现状，上层人才匮乏，下层人才饱和。国家对信息安全专业开设的严格管理下，中国信息安全科班出身的人才并不多。但在如此不充分的资源条件下，依然诞生了一批又一批顶尖的安全人。当安全领域的变革以温吞又强有力的方式到来，他们从校园走出，全身心地投入到了网络安全这块神秘的麦田。如果说依据战略打法可以将企业分门别派，那么企业中的“人”也可依据某些特性分析其规律。AI 掘金志将相关高管以本科院校所在的城市地域进行梳理、区分，大致分为七大派系：西安系、合肥系、哈尔...