阿里巴巴公布处理决定：辞退涉事员工永不录用，业务总裁和 HRG 引咎辞职

做啦 8 月 9 日消息 根据网络消息，今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。张勇表示，无论警方对此案件在调查取证后如何结论，曲一是否构成违法，在整个事件发展过程中，尤其是自当事人 8 月 2 日向公司报案后，其所在的同城零售事业群相关负责人和集团 HR 体系，没有站在保护员工的角度，对当事人的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀，没有及时决策和行动。经集团研究，并报合伙人委员会通过，做出如下决定：

1、涉事员工“曲一”承认存在和同事在酒醉状态下有过度亲密行为
，严重违反公司规定规定，予以辞退，永不录用。关于他是否存在强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

2、同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辞职
。虽然调查组对于事情整体处理过程的厘清还需要一些时间，并据此明确每个参与人员的责任。但阿里集团始终认为，这两人在员工举报强奸这样的恶性情况出现时，没有及时做出决断果断行动，没有站在当事人感受上妥善照顾其情绪，考虑其诉求，并进行妥善地沟通，应为此承担领导责任。

3、给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红（Judy）记过处分
。在整个事件处理过程中，HR 团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系，存在严重判断失误，未能第一时间将当事人停职。

以下为阿里巴巴张勇的文章详情：

做啦了解到，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、在集团全范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道
。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、集团将加快制定《反性骚扰行动准则
》，明确将反对骚扰文化和员工保护机制作为常态贯彻实施，形成对性骚扰零容忍的企业文化。这个准则的撰写，阿里巴巴会邀请业内专家以及员工代表来共同完成。

3、尽管当日晚餐的具体情况警方仍在调查，但阿里巴巴仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别。无论客户或者主管提出这样的要求，阿里巴巴的员工都可以明确拒绝。

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